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燃！太原龙采“将才计划”（首届）强势来袭！
2023-02-21 10:42:27
将才计划”帮助大家更好的成长！
2022太原龙采中高管理层培训（首届）
为满足公司未来战略发展对关键人才储备与培养的需要，根据公司要求，启动将才计划-2022太原龙采中高管理层培训（首届）。以懂经营、精业务、善管理为目标设计培训项目，通过沙盘推演、外聘特级老师授课、将才计划培训收获等多种形式，辅以挑战性任务作为验收，提升在岗/储备人才经营与操盘。太原龙采总经理师丽燕女士在开训仪式中表示带着问题多思考，把疑惑点大胆地提出来，与老师多沟通、多交流，真正做到学有所思、学有所得、学有所成。
沙盘演练
为提升公司在岗/储备项目总经营操盘能力、多专业协同管控能力，本次培训设置《模拟联合国沙盘》。小伙伴以小组为单位通过沙盘模拟与专题分享，以经营交易目标为主线演练，详细解读各专业与团队之间的联动关系、产生的影响及操盘思路；提升项目运营与部门联动的实战能力，强化对项目的经营意识与能力，助力龙采管理层统观项目全局、强化经营意识、促进专业协同的专业技能储备。
在主持人赵晓霞、刘文刚的引导下，把现场伙伴分成10个小组，每个小组代表一个国家，接着他们组织大家进行详细的游戏规讲解，掌握“模拟联合国”沙盘课程实施流程。
随着主持人文刚老师 “国内讨论，确定计划”声音落下，各个国家开始了秘密的讨论，采取资源置换还是激进掠夺的方式去确保物资的满足完成任务呢？又随着“外史沟通协商”话音的落下，会议室从悄悄的讨论成了激烈的沟通，各国外交大使出使他国，开始建立外交关系，打探国情。
一共五年的模拟推演中，各国发生了激烈的国家战争，从第一年两个国家的战争，不断有盟国的加入，也有盟国叛变，变成了十个国家的战争。十个国家有来有往，角逐中没有一个国家独善其身，战况激烈。经过五年的推演，共计六个国家完成三年任务考核换取了对应的积分，至此沙盘游戏结束。太原龙采总经理师丽燕女士给予获胜国家及优秀团队颁奖。
各位小伙伴积极分享自己的观点：“信任是团队合作的基础”、“双赢思维来驱动所有部门间的合作”、“建立情感账户利于团队沟通”，不同的观点汇聚在会议室，赋予了这次培训的全新意义。
主持人晓霞老师就五个小时的沙盘游戏进行了回顾，各小组对就游戏里的战争、物资和目标进行了讨论和分享。在晓霞老师的引导下，小伙伴们思考角度也从游戏转向了企业团队合作情景，引发大家进行了更深入地思考。
在培训的最后，师总表示大家在实际工作中要认识到自己的短板和不足。要想组建一个优秀的团队并带领团队进步就要学会听取不同的声音，接受不同思想的碰撞，从中探索道路。追求团队合作，最终明白并找到适合自己的管理道路，和团队一起，创造更好的未来。太原龙采管理层小伙伴们在这次培训中深入学习、融合交流，助力未来的合作与沟通。各位管理层小伙伴们将满载培训中的收获，在未来经营成长的过程中励志笃行、奋楫不怠！
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2023-02-21 10:42:27
将才计划”帮助大家更好的成长！
2022太原龙采中高管理层培训（首届）
为满足公司未来战略发展对关键人才储备与培养的需要，根据公司要求，启动将才计划-2022太原龙采中高管理层培训（首届）。以懂经营、精业务、善管理为目标设计培训项目，通过沙盘推演、外聘特级老师授课、将才计划培训收获等多种形式，辅以挑战性任务作为验收，提升在岗/储备人才经营与操盘。太原龙采总经理师丽燕女士在开训仪式中表示带着问题多思考，把疑惑点大胆地提出来，与老师多沟通、多交流，真正做到学有所思、学有所得、学有所成。
沙盘演练
为提升公司在岗/储备项目总经营操盘能力、多专业协同管控能力，本次培训设置《模拟联合国沙盘》。小伙伴以小组为单位通过沙盘模拟与专题分享，以经营交易目标为主线演练，详细解读各专业与团队之间的联动关系、产生的影响及操盘思路；提升项目运营与部门联动的实战能力，强化对项目的经营意识与能力，助力龙采管理层统观项目全局、强化经营意识、促进专业协同的专业技能储备。
在主持人赵晓霞、刘文刚的引导下，把现场伙伴分成10个小组，每个小组代表一个国家，接着他们组织大家进行详细的游戏规讲解，掌握“模拟联合国”沙盘课程实施流程。
随着主持人文刚老师 “国内讨论，确定计划”声音落下，各个国家开始了秘密的讨论，采取资源置换还是激进掠夺的方式去确保物资的满足完成任务呢？又随着“外史沟通协商”话音的落下，会议室从悄悄的讨论成了激烈的沟通，各国外交大使出使他国，开始建立外交关系，打探国情。
一共五年的模拟推演中，各国发生了激烈的国家战争，从第一年两个国家的战争，不断有盟国的加入，也有盟国叛变，变成了十个国家的战争。十个国家有来有往，角逐中没有一个国家独善其身，战况激烈。经过五年的推演，共计六个国家完成三年任务考核换取了对应的积分，至此沙盘游戏结束。太原龙采总经理师丽燕女士给予获胜国家及优秀团队颁奖。
各位小伙伴积极分享自己的观点：“信任是团队合作的基础”、“双赢思维来驱动所有部门间的合作”、“建立情感账户利于团队沟通”，不同的观点汇聚在会议室，赋予了这次培训的全新意义。
主持人晓霞老师就五个小时的沙盘游戏进行了回顾，各小组对就游戏里的战争、物资和目标进行了讨论和分享。在晓霞老师的引导下，小伙伴们思考角度也从游戏转向了企业团队合作情景，引发大家进行了更深入地思考。
在培训的最后，师总表示大家在实际工作中要认识到自己的短板和不足。要想组建一个优秀的团队并带领团队进步就要学会听取不同的声音，接受不同思想的碰撞，从中探索道路。追求团队合作，最终明白并找到适合自己的管理道路，和团队一起，创造更好的未来。太原龙采管理层小伙伴们在这次培训中深入学习、融合交流，助力未来的合作与沟通。各位管理层小伙伴们将满载培训中的收获，在未来经营成长的过程中励志笃行、奋楫不怠！
